El II Pla d'Igualtat pretén «incrementar la presència de dones directives en 60/40»

Segons Cladera, l'acord de la Comissió d'Igualtat dels treballadors de Serveis Generals de la CAIB «confirma la voluntat de l'Administració per refermar les polítiques d'igualtat de gènere» i «incideix en alguns dels eixos de feina que van quedar pendents d'aplicació en el primer pla d'igualtat».

Corresponsabilitat de tasques i càrrecs directius

L'esborrany del nou Pla insisteix en les polítiques «d'apoderament de les dones» dins de la funció pública, per «aprofundir en la corresponsabilitat de tasques entre homes i dones». En el mateix sentit, el text pretén l'increment de les polítiques d'igualtat de gènere en els programes formatius d'aquest sector, i l'observació de les retribucions entre homes i dones, que va aparellada a «la necessitat d'incrementar la presència de dones dins dels quadres directius de les empreses públiques, almenys per arribar a un percentatge 60/40».

Més dones i «conciliació familiar i laboral»

En aquest punt, el segon Pla proposa mesures per a la concurrència de dones en concursos a places que estiguin majoritàriament ocupades per homes, així com mesures «d'integració i de conciliació de la vida familiar i laboral, a través de mecanismes com el teletreball».